جاب آفر (Job Offer) چیست؟ چگونه جاب آفر کشورهای مختلف را بگیریم؟

جاب آفر فرصتی عالی برای تمام کسانی است که می‌خواهند مهاجرت کاری به کشور دلخواه خود داشته باشند. به‌واسطه جاب آفر دولت کشور مقصد هیچ مخالفتی با ورود شما به کشور خود نخواهد داشت و شما با خیال راحت می‌توانید به آنجا بروید و زندگی جدیدی را دست و پا کنید.

گرفتن جاب آفر از هر کشور شرایط مخصوص خود را دارد. شما باید این شرایط را مد نظر قرار دهید و سپس با توجه به آنها برای دریافت آن اقدام کنید. همچنین این نامه باید از طرف دولت کشور موردنظر موردتأیید باشد، در غیر این صورت وجه‌ قانونی ندارد و امکان استفاده از آن برای دریافت ویزا را ندارید. مثلا در صورت دریافت جاب آفر کانادا این نامه باید برای دولت کانادا قابل‌استناد باشد.

آیا می‌دانید که جاب آفر چیست و چگونه جاب آفر بگیریم؟ آیا درباره مدارک و شرایط لازم برای دریافت این مدارک اطلاعاتی دارید؟ هزینه دریافت جاب آفر چقدر است و شما باید به‌سراغ چه مشاغلی برای دریافت آن بروید؟ این‌ها سؤالات پرتکراری هستند که اغلب متقاضیان مهاجرت به خارج از کشور درباره آن از کارشناس‌های امور مهاجرتی سؤالاتی می‌پرسند.

جاب آفر (Job Offer) چیست؟

اصطلاح «جاب آفر» معمولاً به پیشنهادی اشاره دارد که به طور مستقیم به یک متقاضی برای پر کردن یک جایگاه شغلی ارائه می‌شود. این پیشنهاد ممکن است شامل کار به ازای حقوق ماهانه ثابت، قرارداد کوتاه‌مدت یا همکاری به صورت فریلنسری باشد.

این فرآیند معمولاً پس از بررسی مدارک (مانند رزومه و نامه انگیزشی)، برگزاری مصاحبه‌ها و در نهایت تصمیم‌گیری برای انتخاب داوطلب مناسب انجام می‌شود.

معانی دیگر Job Offer : اصطلاح «جاب افر» غالباً به جای «آگهی استخدام» یا به عنوان یک اصطلاح عمومی برای فرصت‌های شغلی که در تابلوهای شغلی، شبکه‌های اجتماعی یا صفحه‌های استخدام شرکت‌ها منتشر می‌شود، به کار می‌رود.

جاب آفر (Job Offer) در واقع همان پیشنهاد شغلی است که شما از طرف یک کارفرما یا شرکت خارجی دریافت می‌کنید. این نامه یعنی اینکه یک کارفرمای خارجی نیاز به نیروی کار از کشور‌های دیگر دارد و شما می‌توانید نقش این نیرو را بازی کنید. این دعوت برای یک وظیفه شغلی مشخص‌شده ارسال می‌شود و شما صرفاً باید در همان جایگاه در کشور مقصد فعالیت خود را ادامه دهید.

در پیشنهاد شغلی از طرف کارفرمای خارجی باید تمام جزئیات مربوط به کار درج شود. سمت شغلی، مسئولیت‌ها، ساعت کاری، میزان دستمزد، مزایا، مرخصی و سایر ویژگی‌های هر کسب‌و‌کاری معمولاً باید در جاب آفر از طریق کارفرما درج شود.

جاب آفر در 3 نوع نیمه‌وقت، تمام‌وقت یا پاره‌وقت صادر می‌شود. اگر می‌خواهید این مدرک را از کشور دلخواه خود بگیرید، باید در وب‌سایت‌ها، شبکه‌های اجتماعی یا کاریابی‌های مختلف آنجا به‌دنبال کار بگردید. همچنین امکان گرفتن وکیل مهاجرتی را هم دارید تا با برقراری ارتباط با مؤسسه‌های کاری کشور مقصد شغلی مناسب برایتان دست و پا کند.

بعد از اینکه شغل موردنظر خود را پیدا کردید، کافیست تا با کارفرمای خارجی آن ارتباط بگیرید. شما باید کارفرما را متقاعد کنید تا برای شما پیشنهاد شغلی ارسال کند.

 

شرایط دریافت جاب آفر چیست؟

برای اینکه بتوانید این مدرک را بگیرید، علاوه‌بر شرایطی که شاید برای هر کارفرما فرق کنید، باید شرایط عمومی دیگری هم داشته باشید که عبارتند از:

• داشتن 3 سال سابقه کاری در حوزه شغلی موردنظر
• داشتن گواهی عدم سوء پیشینه
• تسلط به زبان کشور موردنظر
• داشتن تخصص و مهارت کافی در حوزه شغلی

نامه جاب آفر شامل چه بخش هایی است؟

یک نامه جاب آفر (Job Offer Letter) معمولاً شامل چندین بخش مهم است که شرایط کاری و جزئیات مربوط به پیشنهاد شغلی را برای متقاضی مشخص می‌کند. این نامه سندی رسمی است که توسط کارفرما به متقاضی ارسال می‌شود و تمامی شرایط اولیه کاری را در بر می‌گیرد. در ادامه بخش‌های اصلی یک نامه جاب آفر را مرور می‌کنیم:

1. مشخصات شرکت و متقاضی

• نام و آدرس شرکت
• نام متقاضی
• عنوان شغلی پیشنهادی
• تاریخ شروع کار پیشنهادی

2. عنوان شغلی (Job Title)

• عنوان دقیق شغلی که به متقاضی پیشنهاد می‌شود، به همراه شرح مختصری از وظایف و مسئولیت‌ها.

3. تاریخ شروع به کار

• تاریخ مشخصی که انتظار می‌رود متقاضی کار خود را در شرکت آغاز کند. در برخی موارد، ممکن است شرایطی برای تغییر این تاریخ با توافق طرفین ذکر شود.

4. نوع استخدام

• نوع قرارداد: تمام وقت (Full-time)، پاره وقت (Part-time)، قراردادی (Contract)، موقت یا دائم.
• مدت قرارداد در صورت قرارداد موقت یا کوتاه‌مدت.

5. حقوق و مزایا (Salary and Benefits)

• مبلغ حقوق یا دستمزد سالانه یا ماهانه.
• نحوه پرداخت (ماهانه، هفتگی، دو هفته یک بار).
• شرایط اضافه‌کار (Overtime) و میزان پرداخت آن.
• سایر مزایا مانند بیمه درمانی، بازنشستگی، مرخصی‌ها، پاداش و سایر موارد.

6. ساعات کاری (Working Hours)

• ساعات کاری هفتگی یا روزانه.
• شرایط کار در روزهای تعطیل یا آخر هفته.
• امکان دورکاری یا کار انعطاف‌پذیر.

7. شرایط خاتمه قرارداد (Termination Clause)

• شرایطی که قرارداد ممکن است به پایان برسد.
• مدت زمان اطلاع قبلی برای فسخ قرارداد از سوی هر یک از طرفین.

8. شرایط و ضوابط اضافی (Terms and Conditions)

• شرایطی مانند رعایت سیاست‌های داخلی شرکت، مسائل مربوط به حفظ اسرار شغلی (Confidentiality) یا تعهد به عدم رقابت (Non-Compete Agreement) در صورت ترک شرکت.
• شرایط دوره آزمایشی (Probation Period) و مدت زمان آن.

9. امضای طرفین

• نام و امضای کارفرما یا نماینده رسمی شرکت.
• جایی برای امضای متقاضی که نشان‌دهنده پذیرش شرایط پیشنهاد شده است.

10. زمان پاسخگویی (Response Deadline)

• زمان مشخصی که متقاضی باید تا آن زمان پیشنهاد را بپذیرد یا رد کند.

11. نکات پایانی و تماس‌ها

• اطلاعات تماس با واحد منابع انسانی یا مدیر استخدام برای پیگیری‌های بعدی.
• دعوت به جلسات بعدی (در صورت لزوم) برای تکمیل مراحل اداری.

چه اتفاقی پس از دریافت Job Offer می‌ افتد؟

پس از آنکه یک شرکت به متقاضی پیشنهاد شغلی ارائه می‌دهد، معمولاً دو نتیجه ممکن است رخ دهد:

پذیرش پیشنهاد شغلی

اگر متقاضی پیشنهاد شغلی را بپذیرد، به این معنی است که او به زودی کار خود را در شرکت آغاز خواهد کرد. اما پیش از شروع کار، معمولاً مراحل زیر طی می‌شود:

1. ارائه پیشنهاد رسمی از سوی شرکت به متقاضی.
2. ابراز علاقه متقاضی به پذیرش پیشنهاد.
3. تنظیم، تأیید و ارائه قرارداد کاری.
4. مذاکره مجدد در صورت لزوم در خصوص شرایطی مانند ساعات کاری، حقوق و مزایا.
5. تصمیم نهایی متقاضی برای پیوستن به شرکت.
6. امضای قرارداد.
7. اطلاع‌رسانی به سایر متقاضیانی که برای این موقعیت انتخاب نشده‌اند.
8. آماده‌سازی فرایند آشنایی و آموزش اولیه توسط تیم منابع انسانی و واحدهای مرتبط.

مراحل ممکن است بسته به شرکت و فرآیندهای داخلی آن، اندکی متفاوت باشد.

با اتمام این مراحل، هم فرآیند استخدام برای شرکت و هم جستجوی شغلی برای متقاضی پایان می‌یابد.

رد پیشنهاد شغلی

پذیرش یک پیشنهاد شغلی تا زمانی که قرارداد نهایی امضا نشده، همیشه قطعی نیست. به عنوان مثال، اگر در مذاکرات مجدد بر سر شرایطی مانند حقوق یا ساعات کاری توافق حاصل نشود، داوطلب می‌تواند پیشنهاد را رد کند.

در برخی موارد، شرکت ممکن است پیشنهاد شغلی را با تأخیر به داوطلب منتخب ارائه کند و در این فاصله، او با کارفرمای دیگری قرارداد بسته باشد.

هر دو وضعیت برای شرکت‌ها ناخوشایند است و در بدترین حالت، ممکن است شرکت مجبور شود فرآیند استخدام را از ابتدا آغاز کند—این موضوع می‌تواند هزینه‌های زیادی را به همراه داشته باشد، به‌ویژه برای استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک که در حال رشد سریع هستند و با چنین چالش‌هایی ضربه بیشتری می‌خورند.

چه کسی مسئول ارائه پیشنهاد شغلی (Job Offer) است؟

مسئولیت ارائه پیشنهاد شغلی بسته به اندازه شرکت متفاوت است. در استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک، معمولاً مدیریت شرکت تصمیم نهایی برای ارائه جاب افر را می‌گیرد. در شرکت‌های متوسط، این تصمیم ممکن است توسط مدیران بخش‌های مربوطه (سرپرستان آینده عضو جدید تیم) اتخاذ شود.

تیم منابع انسانی همیشه در این فرآیند نقش دارد. آن‌ها مسئولیت‌هایی مانند تهیه و تنظیم قراردادهای کاری (ترجیحاً بر اساس شرح شغل تهیه‌شده در ابتدای فرآیند) و تدوین برنامه آشنایی و ورود به سازمان (Onboarding) را بر عهده دارند.

چگونه جاب آفر بگیریم؟

کارفرمایان و کسانی ک به‌دنبال نیروی کار در حوزه شغلی خود می‌گردند، آگهی‌هایی را در وب‌سایت‌ها یا شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند؛ بنابراین شما باید به‌صورت مداوم این منابع را بررسی کنید تا از طریق آن بتوانید شغل مناسبی را بیابید. شاید برخی امکان پیدا‌کردن این وب‌سایت‌ها یا بررسی مداوم آنها را نداشته باشند که در این صورت یک وکیل مهاجرتی خوب می‌تواند شغلی مناسب را برای آنها پیدا کند.

بعد از پیدا‌کردن شغل دلخواه باید حتماً با کارفرمای آن ارتباط بگیرید. حالا کارفرما یک زمان مصاحبه در نظر می‌گیرد تا درباره توانایی‌ها و شرایط شما اطلاعات بیشتری به دست بیاورد. طی این جلسه باید توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به‌واسطه ارائه رزومه، نمونه کار و … ثابت کنید تا کارفرما نسبت به ارسال نامه جاب آفر متمایل شود.

کافیست کارفرما با شرایط شما موافقت کند تا به‌سراغ اداره کار کشور خود برود و از طریق آنجا برای شما یکی از مهمترین قدم‌ها بابت صدور ویزای کاری را بردارد.

بهترین کشورها برای جاب آفر چه هستند؟

اینکه کدام کشور‌ها برای دریافت جاب آفر بهتر هستند، کاملاً به شرایط شما بستگی دارد. شما باید شرایط زندگی، فرهنگ و نکته‌های دیگر را در نظر بگیرید تا بهترین کشور را برای زندگی خود انتخاب کنید. حالا کافیست تا از آنجا پیشنهاد کاری هم گرفته و یک زندگی خوب بسازید.

اگر بخواهیم پاسخی مستقیم به این سؤال دهیم، کانادا، آمریکا و کشور‌های اروپایی مثل انگلستان، بلژیک، آلمان، صربستان، لهستان، رومانی و کرواسی بهترین گزینه برای دریافت این مدرک هستند. در این کشور‌ها طی آگهی‌هایی کافرمایان نیاز خود به نیروی کار خارجی را اعلام می‌کنند. حالا شما می‌توانید با ارتباط‌گرفتن با همین کارفرمایان به راحتی به این کشور‌ها مهاجرت کنید.

مدارک لازم برای دریافت جاب آفر چه هستند؟

• رزومه و سوابق کاری
• گواهی‌های مهارت
• مدرک زبان
• مدارک شناسایی
• پاسپورت معتبر
• رزومه تحصیلی
• گواهی عدم سوء‌پیشینه
• نتیجه معاینات پزشکی

مزیت های مهاجرت با جاب آفر چیست؟

اگر بخواهید از طریق پیشنهاد کاری به کشور موردعلاقه خود مهاجرت کنید، این کار برایتان مزیت‌هایی دارد که عبارت هستند از:

• جاب آفر به‌عنوان ارزانترین روش مهاجرتی شناخته می‌شود که برای استفاده از آن نیازی به پرداخت هزینه‌های زیاد نیست.
• در این‌روش بلافاصله بعد از اینکه وارد کشور مقصد شدید، فعالیت کاری خود را آغاز می‌کنید و در آینده به مشکلات مالی یا کاری برخورد نمی‌کنید.
• با استفاده از این‌روش می‌توانید برای طولانی مدت به کشور‌های خارجی بروید. شما حتی امکان تبدیل ویزای کاری خود به اقامت دائم را هم دارید تا با خیال راحت زندگی خود را در کشور مقصد بسازید.
• بعد از اینکه ویزای کار کشور موردنظر را گرفتید، امکان آوردن خانواده را کنار خود دارید.
• شما از این طریق می‌توانید کسب درآمد به پول کشور مقصد داشته باشید.
• برای استفاده از این‌روش نیازی به نمره آیلتس بالا ندارید و در برخی از کشور‌ها حتی هیچ نیازی به مدرک زبان هم نیست.
• در صورتی که از یک کشور پیشرفته پیشنهاد کاری بگیرید، امکان فعالیت در یک کشور رو به رشد را به دست می‌آورید که فرصت ترقی شما را هم به‌وجود می‌آورد.

هزینه مهاجرت از طریق جاب آفر چقدر است؟

فاکتور‌های مختلفی در تعیین هزینه مهاجرت از طریق جاب آفر دخالت دارند. شما برای اینکه میزان هزینه‌ها را به‌صورت دقیق متوجه شوید، باید تمام جزئیات را در نظر بگیرید. عوامل تأثیرگذار بر هزینه مهاجرت از طریق جاب آفر عبارتند از:

• هزینه های مربوط به خرید بلیط هواپیما
• هزینه‌های مربوط به شرکت در مصاحبه با کارفرما که البته در اغلب موارد این جلسه‌ها به‌صورت آنلاین برگزار می‌شوند و نیازی به مراجعه حضوری نیست.
• پول کافی برای اینکه بتوانید یک ماه اول زندگی خود در کشور مقصد را پشت سر بگذرانید.
• اثبات تمکن مالی زمانی که قصد گرفتن ویزا را دارید. مثلاً شما برای مهاجرت به کشور کانادا به‌واسطه جاب آفر باید حداقل 13213 دلار کانادا امکان تمکن مالی داشته باشید.
• شما باید هزینه‌های تصویب‌شده از طرف دولت برای دریافت ویزا را بپردازید، در غیر این صورت سفارت‌ها ویزایی را برای شما صادر نخواهند کرد.
• هر چند گرفتن وکیل مهاجرتی در پروسه دریافت جاب آفر خیلی ضروری نیست، اما اگر از کمک وکیل‌ها استفاده کنید، سرعت پیدا‌کردن شغل دلخواه افزایش پیدا می‌کند. وکلای مهاجرتی هم مبلغی را به‌عنوان حق الزحمه از شما دریافت می‌کنند که باید روی هزینه‌های دریافت جاب آفر حساب کنید.

دریافت جاب آفر بدون مدرک زبان

دریافت جاب آفر بدون مدرک زبان در برخی شرایط و برای برخی مشاغل امکان‌پذیر است، اما این موضوع به نوع شغل، کشور مقصد و شرکت مورد نظر بستگی دارد. در برخی موارد، کارفرمایان ممکن است بر اساس توانایی‌های عملی و حرفه‌ای فرد تصمیم‌گیری کنند و داشتن مدرک زبان برای آن‌ها الزامی نباشد. در اینجا چند راهکار برای دریافت جاب آفر بدون مدرک زبان مطرح می‌شود:

1. مهارت‌های عملی و تخصصی: اگر در حوزه‌ای تخصص بالایی دارید که به مهارت‌های زبانی زیادی نیاز ندارد (مانند برنامه‌نویسی، مشاغل فنی یا حرفه‌ای خاص)، برخی کارفرمایان ممکن است به جای مدرک زبان، به مهارت‌های عملی شما توجه بیشتری کنند.
2. تجربه کاری: داشتن سابقه کاری مرتبط و قوی می‌تواند برای برخی شرکت‌ها کافی باشد و آن‌ها ترجیح دهند بر اساس تجربه شما در حوزه کاری، پیشنهاد شغلی ارائه دهند.
3. مصاحبه‌های عملی: در برخی موارد، به جای ارائه مدرک زبان، شرکت‌ها مصاحبه‌های ویدیویی یا آنلاین برگزار می‌کنند تا سطح زبان و مهارت‌های ارتباطی شما را ارزیابی کنند. اگر در این مصاحبه‌ها عملکرد خوبی داشته باشید، ممکن است مدرک زبان الزامی نباشد.
4. کشورهای با قوانین خاص: برخی کشورها در پذیرش نیروهای خارجی انعطاف‌پذیرتر هستند و ممکن است به مدرک زبان نیازی نداشته باشند، به‌ویژه در صورت وجود کمبود نیروی کار متخصص.
5. آموزش زبان پس از استخدام: برخی کارفرمایان ممکن است پس از استخدام، دوره‌های آموزش زبان برای کارمندان خود ارائه دهند. در این صورت، نداشتن مدرک زبان ممکن است مانعی برای دریافت جاب آفر نباشد.

در نهایت، بهتر است شرایط و نیازهای هر شرکت و کشور را به دقت بررسی کنید و بر روی تقویت مهارت‌های حرفه‌ای و تجربه کاری خود تمرکز داشته باشید.

اقامت دائم از طریق Job Offer

دریافت اقامت دائم از طریق جاب آفر (Job Offer) یکی از راه‌های متداول برای مهاجرت کاری به کشورهای مختلف است. بسیاری از کشورها برنامه‌های ویژه‌ای دارند که بر اساس پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر، به افراد اجازه می‌دهند اقامت دائم را کسب کنند. مراحل و شرایط این فرآیند بسته به کشور متفاوت است، اما به‌طور کلی، این روند شامل مراحل زیر است:

1. دریافت جاب آفر

اولین قدم برای دریافت اقامت دائم از طریق جاب آفر، دریافت پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر در کشور مقصد است. این پیشنهاد باید رسمی و مرتبط با تخصص و تجربه کاری شما باشد. برخی کشورها از کارفرمایان می‌خواهند که ثابت کنند نیروی محلی برای آن شغل وجود ندارد تا بتوانند فرد خارجی را استخدام کنند.

2. درخواست ویزای کار

پس از دریافت جاب آفر، باید برای دریافت ویزای کار درخواست دهید. در بسیاری از کشورها، ویزای کار به شما اجازه اقامت موقت را می‌دهد و بر اساس مدت قرارداد کاری شما صادر می‌شود. برخی از کشورها برای این ویزا نیازمند مدارکی مانند تاییدیه از وزارت کار یا سازمان‌های مربوطه هستند.

3. کار و تجربه کاری

در بسیاری از کشورها، قبل از درخواست برای اقامت دائم، باید مدتی مشخص (معمولاً بین یک تا چند سال) در آن کشور مشغول به کار باشید. این مدت به شما اجازه می‌دهد تجربه کاری محلی کسب کنید و ثابت کنید که به اقتصاد و جامعه آن کشور کمک می‌کنید.

4. درخواست اقامت دائم

پس از اینکه مدت معینی از کار و اقامت شما در کشور مقصد گذشت و سایر شرایط (مانند مالیات‌دهی منظم و عدم تخلف قانونی) را رعایت کردید، می‌توانید برای اقامت دائم درخواست دهید. معمولاً این درخواست شامل ارائه مدارکی مانند قرارداد کاری، گواهی اشتغال، سوابق پرداخت مالیات و گاهی مدرک زبان است.

5. مزایای اقامت دائم

با دریافت اقامت دائم، شما از حقوق و مزایایی مشابه شهروندان کشور مقصد برخوردار خواهید شد، مانند:

• حق زندگی و کار بدون محدودیت
• دسترسی به خدمات اجتماعی و بهداشتی
• امکان درخواست تابعیت بعد از چند سال
• امکان همراهی خانواده (در صورت داشتن شرایط)

کشورهای محبوب برای دریافت اقامت دائم از طریق جاب آفر

• کانادا: کانادا از طریق برنامه‌هایی مانند Express Entry و Provincial Nominee Program (PNP) امکان دریافت اقامت دائم از طریق پیشنهاد شغلی را فراهم می‌کند.
• آلمان: آلمان از طریق Blue Card برای نیروی کار ماهر و متخصص امکان دریافت اقامت دائم پس از چند سال کار را فراهم می‌کند.
• استرالیا: استرالیا برنامه‌های مختلفی برای مهاجرت کاری دارد که از طریق آن‌ها می‌توان پس از دریافت جاب آفر اقامت دائم دریافت کرد.
• نیوزیلند: نیوزیلند نیز برنامه‌هایی برای نیروی کار ماهر دارد که منجر به اقامت دائم می‌شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره لیست مشاغل جاب آفر کانادا بر روی آن کلیک کنید.

نکات مهم

• شرایط دقیق ممکن است بسته به قوانین مهاجرتی هر کشور متفاوت باشد.
• داشتن مدرک زبان، تجربه کاری مرتبط، و تخصص‌های مورد نیاز کشور مقصد می‌تواند فرآیند دریافت جاب آفر و اقامت دائم را تسهیل کند.

در نتیجه، دریافت اقامت دائم از طریق جاب آفر یکی از راه‌های مؤثر برای مهاجرت کاری است، اما نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و رعایت مقررات مهاجرتی کشور مقصد دارد.

ویزای جاب سیکر چیست و چه تفاوتی با جاب آفر دارد؟

جاب سیکر یعنی کسی که به معنی جوینده کار است و که وکلای مهاجرتی به آن ویزای جستجوی کار هم می‌گویند. این ویزا طی مدتی محدود مثل 9 ماه به شما اجازه ورود به کشور مقصد را می‌دهد. اگر این ویزا را بگیرید، به راحتی از طریق آن می‌توانید به کشور موردنظر بروید و از طریق آن کار دلخواه خود را پیدا کنید. بعد از اینکه در این کشور شغل دلخواه را پیدا و با کارفرما مصاحبه کردید، امکان تبدیل ویزای جاب سیکر به ویزای کاری وجود دارد.

البته که همه کشور‌ها ویزای جاب سیکر نمی‌دهند؛ مثلاً کشور کانادا این ویزا را برای متقاضیان صادر نمی‌کند و شما فقط از طریق دریافت جاب آفر می‌توانید به آنجا بروید. در نقطه مقابل کشوری مثل آلمان جاب سیکر ارائه می‌دهد و شما می‌توانید از طریق این ویزا طی 6 ماه در آلمان اقامت داشته و شغل دلخواه خود را بیابید.

جاب سیکر به‌عنوان ویزا صادر می‌شود و شما از طریق آن می‌توانید وارد خاک کشور مقصد شوید. اما جاب آفر ویزا نیست و صرفاً می‌توان به‌عنوان یک پیشنهاد کاری روی آن حساب باز کرد. در واقع جاب آفر به تنهایی برای ورود به کشور‌های مختلف کافی نیست و صرفاً می‌توان روی آن به‌عنوان یک مدرک مهم جهت دریافت جاب آفر حساب باز کرد.

معرفی بهترین منابع برای پیداکردن کار جهت دریافت جاب آفر

شما علاوه‌بر اینکه می‌توانید از سایت‌های کاریابی مخصوص هر کشور جهت پیدا‌کردن فرصت شغلی در آنها استفاده کنید، امکان استفاده از وب‌سایت‌های بین‌المللی برای پیدا‌کردن شغل موردنظر خود را هم دارید. این وب‌سایت‌ها آگهی‌های مختلفی را منتشر می‌کنند که شما متناسب با شرایط خود امکان انتخاب یکی از آنها را خواهید داشت. بهتر سایت‌ها در این زمینه عبارت هستند از:

• سایت glassdoor.com
• سایت indeed.com
• سایت linkedin.com
• سایت career.jet
• سایت careerbuilder.com
• سایت idealist
• سایت ceo worldwide
• سایت linkUp
• سایت monster.ca

در بین این منابع، لینکداین می‌تواند به‌عنوان یک شبکه اجتماعی قدرتمند کمک زیادی به شما در پیدا‌کردن شغل دلخواه کند. کافیست در این شبکه اجتماعی نام‌نویسی کنید و به‌فکر برقراری ارتباط با کارفرمایان فعال در صنف کاری خود باشید. طی این مدت می‌توانید از طریق وب‌سایت‌های دیگر تلاش بیشتری برای پیدا‌کردن شغل‌های مناسب به خرج دهید.

جاب آفر، نامه ای مهم برای فعالیت کاری در کشورهای خارجی

اگر هنوز می‌پرسید که “جاب آفر یعنی چی”، در پاسخی کوتاه می‌گوییم که یک نامه پیشنهاد شغلی است که از طرف کارفرمای خارجی برای شما فرستاده می‌شود. شما از طریق این مدرک هیچ مانعی سر راه خود برای رفتن به کشور‌های خارجی ندارید و به راحتی می‌توانید کشور دلخواه خود را پیدا کرده و با دریافت جاب آفر از کارفرمایان آنجا به این کشور بروید و زندگی خوبی را که می‌خواهید، برای خود دست و پا کنید.